APS Gestão de Recursos Humanos FMU

Sustentabilidade é um conceito relacionado ao desenvolvimento sustentável, ele é formado por um conjunto de ideias que visa ter uma estrategia ecologicamente corretas,economicamente viáveis, socialmente justas e culturalmente diversas.
A sustentabilidade é uma forma de termos uma garantia de sobrevivência dos recursos naturais do nosso planeta,e que permite aos seres humanos e a sociedade soluções ecológicas de desenvolvimento.

Existem diversos tipos de sustentabilidade como exemplo:

• Sustentabilidade Ambiental e Ecológica
• Sustentabilidade Empresarial
• Sustentabilidade Social
• Sustentabilidade Econômica

Mesmo com vários tipos de sustentabilidade, todas estão voltadas a um objetivo que é cuidar do nosso meio ambiente junto com a questão social e econômica, e sempre visando o bem estar de todos .

Temos alguns exemplos de ações simples que pode ser usada no nosso dia-a-dia e que podem fazer total diferença no nosso meio ambiente como exemplo:

• Evitar o desperdício de água;
• Manter preservadas áreas verdes, salvas de atividades de exploração com fins econômicos;
• Racionalizar e controlar a exploração de recursos minerais (carvão mineral, petróleo, minérios, etc), criando estratégias que permitam o menor impacto possível para o meio ambiente;
• Reciclagem e coleta seletiva do lixo;
• Priorizar o consumo de produtos biodegradáveis.

Usando alguns princípios básicos de sustentabilidade podemos garantir uma melhor qualidade de vida da população.

No vídeo abaixo temos uma explicação sobre os três pilares da sustentabilidade .

A responsabilidade social acontece quando as empresas de forma voluntária adotam posturas, comportamento e ações que promovem o bem estar do seu publico tanto externo como interno.
O conceito dessa visão envolve o beneficio da coletividade, seja ela relativa ao publico interno como exemplo funcionários, acionistas entre outros e para o publico externo como a comunidade, parceiros, meio ambiente etc…
As empresas hoje em dia principalmente as de grande porte tem uma preocupação maior em relação as responsabilidades sociais voltadas ao seu ambiente de negócios ou ao seu quadro de funcionários, já a responsabilidade social empresarial envolve mais a qualidade de vida e bem estar do publico interno da empresa e também tem uma visão votada a redução de impactos negativos em sua atividade a comunidade e com o meio ambiente.
Na maioria das vezes tais ações são acompanhadas pela adoção de uma mudança comportamental e de gestão que envolve maior transparência, ética e valores na relação com seus parceiros.

Por que a responsabilidade social é importante para as empresas?

As pessoas estão se preocupando mais em adquirir produtos e serviços de negócios que se importam com os funcionários, que pagam o que é devido, que se preocupam com o meio ambiente e com a comunidade ao redor, ou seja, que causam impactos positivos dentro e fora da companhia.
Quando uma organização mostra que tem compromisso com a comunidade interna e externa à sua empresa, as pessoas sentem-se mais seguras e confiantes para fazer negócio com ela.
Dessa forma a sua marca passará a ter uma reputação melhor e também a ser mais reconhecida no mercado pelas ações que promove,alem disso a empresa do tipo costumam atrair os melhores talentos além de se tornarem altamente competitivas.

Como ser uma empresa socialmente responsável na prática?

Existem diversas formas de uma empresa se enquadrar na responsabilidade social, segue abaixo 5 formas que poderão fazer toda a diferença e a empresa passará a ser vista de forma diferente.

• Reduzir o impacto ambiental
• Educar o público-alvo
• Usar produtos naturais
• Ações de voluntariado
• Fazer doações para instituição social

Vamos listar 5 empresas que já adotam estrategias que é voltada a responsabilidade social.

• 1- Amanco investe em materiais de menor impacto ambiental
• 2-Bradesco leva educação financeira à população carente
• 3-Braskem é líder global no uso de materiais renováveis
• 4-Bunge cria embalagem biodegradável para margarina
• 5-Philips propõe lâmpadas econômicas para iluminação pública

Primeiramente vamos falar sobre o termo ética, esse termo vem do grego ethos, ética é aquilo que faz parte do carácter humano e direciona seu comportamento.
Em uma empresa a ética está ligada a um conjunto de normas, a primeira é aquela que formam a consciência de cada colaborador, e a segunda está ligada diretamente com o comportamento e valores da empresa e em sua atuação dentro de uma sociedade.
O sucesso de uma empresa depende diretamente do bom relacionamento entre aqueles que as compõem, as empresas são feitas de pessoas para as pessoas então é importante ressaltar que que a interação entre lideres, colaboradores,fornecedores, clientes e sociedade deve ser baseados em princípios éticos que garantam o respeito e a confiança de todas as partes envolvidas.

Conceito de Ética Empresarial

A ética empresarial envolve seus valores e seus princípios morais dentro de uma sociedade, esse é um dos conceitos que uma empresa deve ter para que ela obtenha uma boa imagem perante seus clientes internos e externos.
Nesse sentido uma empresa ética é aquela que pratica os preceitos coletivos e se preocupa com as demandas da população, tendo sua conduta orientada pela responsabilidade social e ambiental, prezar pela ética empresarial é importante para qualquer empresa, independente do seu porte, ao demonstrar que é uma organização transparente a organização será reconhecida por todos, pela sua credibilidade e responsabilidade,assim a empresa passará a ser apontada como referencial no mercado e atrairá mais clientes e investidores e o mais importante bons profissionais.
Mas, em nenhum outro campo a ética empresarial está tão envolvida quanto na obtenção do lucro. Ter uma boa rentabilidade é objetivo de praticamente todas as organizações, mas os ganhos devem ser baseados em um trabalho honesto e que satisfaça as necessidades dos clientes, sem prejudicar as pessoas ou o meio ambiente.

Definição de Ética Profissional

A definição de ética profissional, está associada a um conjunto de preceitos éticos e morais que guiam as atitudes e ações de colaboradores e determinam os princípios em que devem pautar sua conduta durante o exercício da profissão.
Em tempos em que os valores humanos estão cada vez mais sendo colocados de lado em nome de maiores lucros, a ética no ambiente corporativo tem se tornado, infelizmente, um diferencial. As empresas referências de boa conduta no mercado conseguem agregar valor à sua marca e imagem e usufruem de maior credibilidade. Já os profissionais que têm uma conduta ética destacam-se por ajudarem a construir bom relacionamento interpessoal em seu ambiente de trabalho.

Artigos Complementares

Nos links abaixo podemos ver uma reportagem com o professor Walter Santos explicando um pouco mais sobre ética, onde ele nos ensina que a ética deveria ser ensinada desde o começo da nossa fase escolar e que a aula de filosofia deveria ser mais aproveitada pois “cultura nunca é demais” .
https://www.youtube.com/watch?v=soja4QF8r2I
https://www.youtube.com/watch?v=vdwjWoJY778
https://www.youtube.com/watch?v=NrryaulmHlE

O conceito cidadania corporativa engloba a forma como as empresas se relacionam e se encaixam com toda a sociedade, através de parceiros, clientes, funcionários e até diante do governo. Cidadania corporativa baseia-se nas ações de sustentabilidade e responsabilidade social que, combinados, tornam-se ações que beneficiam empresas e a sociedade em geral.

Cidadania corporativa empresa Natura

Natura é uma das empresas mais éticas do mundo em 2019 segundo o Ethisphere Institute.

Entre as práticas avaliadas pela premiação, nos destacamos pela participação ativa em instituições ligadas à ética e na difusão dos princípios entre os colaboradores. “Este reconhecimento reforça nossa preocupação em adotar práticas responsáveis e éticas em todos os níveis, especialmente no ano em que completamos 50 anos de história. É nosso compromisso diário atuar com integridade e com as melhores práticas junto a nossos colaboradores, consumidoras, consultoras e fornecedores”, afirma João Paulo Ferreira, presidente da Natura.

Artigos complementares:

http://wwwdlv.natura.com.br/www/a-natura/sobre-a-natura/premios-e-reconhecimentos/sustentabilidade/

Cidadania Corporativa Vale

A cidadania corporativa está entre os principais valores da Vale. Essa premissa rendeu à Vale Canadá o desejado Prêmio de Cidadão Corporativo, durante a cerimônia de 2017 da Ontario Business Association Achievement Awards (OBAA), realizada em novembro, em Toronto.

Artigos complementares:

http://www.vale.com/brasil/PT/aboutvale/news/Paginas/vale-canada-ganha-premio-de-cidadao-corporativo.aspx

Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.

Diversidade cultural e religiosa

A diversidade religiosa está intrinsecamente relacionada com a cultura. O chamado sincretismo religioso conceitua o processo de mistura e diversificação de várias religiões reunidas dentro de uma sociedade.

No Brasil, por exemplo, a diversidade religiosa está na presença das várias crendices coabitando em um mesmo território, como os católicos, judeus, muçulmanos, hindus e etc.

Diversidade de Gênero

A diversidade sexual e de gênero, ou simplesmente diversidade sexual, é um termo usado para referir-se de maneira inclusiva a toda a diversidade de sexos, orientações sexuais e identidades de gênero, sem necessidade de especificar cada uma das identidades que compreendem esta pluralidade

Diversidade étnica

Diversidade étnica é a união de vários povos numa mesma sociedade. Etnia é um grupo de indivíduos que possuem afinidades de origem, história, idioma religião e cultura, independente do país em que se encontrem.

O Brasil é um país com grande diversidade étnica, sua população é composta da miscigenação de vários povos que juntos formaram uma nova identidade cultural.

Artigos complementares:

https://www.stoodi.com.br/blog/2019/04/10/diversidade-de-genero-o-que-e/

https://exame.abril.com.br/noticias-sobre/diversidade-no-trabalho/

O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral.

É algo particular a cada companhia. Ele é composto pelos valores, crenças e objetivos que são compartilhados pela gestão e colaboradores.

A geração Y contribuiu para as mudanças de comportamento no ambiente de trabalho ao romper com a formalidade e a frieza das relações, colaborando com a construção de um ambiente de trabalho mais humanizado e descontraído.

Ou seja, são as pessoas que constroem o comportamento organizacional de uma empresa. Trata-se de uma junção daquilo que o colaborador traz de sua personalidade, experiência e vida pessoal com as regras da empresa.

Sua análise pode ser avaliada em três níveis. São elas:

Nível individual, onde o perfil do colaborador é levado em conta, bem como sua forma de trabalhar, rendimento e personalidade. Nesse nível a psicologia atua para estudar o que motiva as pessoas dentro da empresa e quais são suas habilidades e competências em potencial para melhor aproveitamento.

Nível grupal, que tem como foco de análise os nichos e departamentos que estruturam a empresa. A psicologia e a sociologia estudam como ocorre a integração entre as pessoas e a eficiência da comunicação, com o objetivo de apontar a melhor forma de conectar os times para gerar um trabalho efetivo e em conjunto.

Nível empresarial. Não só de pessoas o comportamento organizacional é feito, a estrutura, os valores e cultura de uma empresaa também são pontos de estudo.

Comportamento em grupo

A partir da identificação dos setores e grupos de trabalho da empresa, é realizada a análise de aspectos como relacionamento interpessoal, funções de cada membro e poder de liderança.

Ao fazer a análise do contexto geral, outra finalidade é conectar as demais equipes ou setores da empresa para melhorar os resultados obtidos. Juntos, eles podem ir mais longe.

Características básicas do comportamento organizacional

• Ética : determina os valores e atitudes que uma pessoa deve seguir para conviver bem em uma sociedade.
• Responsabilidade: é o comportamento organizacional mais almejado pelas companhias. Trata-se da cultura em que os colaboradores têm consciência do que deve ser feito.

Objetivo

garantir as condições necessárias para o andamento e desenvolvimento dos trabalhos, fazendo uso de técnicas para motivar e engajar as pessoas em prol de objetivos e resultados pré-determinados.

Artigos complementares: